Für Führungskräfte
Als Führungskraft die Konflikte von Mitarbeitern sinnvoll zu managen, ist eine Kunst. Sie verlangt inneren Abstand vom Geschehen und von den eigenen Befindlichkeiten sowie ein gutes Verständnis für die Persönlichkeiten und Gesetzmäßigkeiten. Es kommt hier sehr darauf an, das Richtige zu tun.
Ebenso herausfordernd sind Konflikte mit Vorgesetzten, Kollegen oder einem Geschäftspartner. Auch wenn bei der Führungskraft einiges an Wissen und Erfahrung zum Umgang mit Konflikten vorliegt, ist im akuten Konflikt kompetente Unterstützung oft erwünscht und sinnvoll.
Im Konfliktcoaching für Führungskräfte unterstütze ich Sie mit:
- Neuer Sicht auf das Konfliktgeschehen
- Erkenntnisse, wie Sie den andern erreichen können
- Erarbeiten maßgeschneiderter Interventionen
- Coaching Ihres Führungsverhaltens
- Nachhaltige Stärkung Ihrer Konfliktkompetenz
Mit einem ‘Rundum-Scanner-Blick’ sorge ich dafür, dass nichts Wichtiges übersehen wird. Auf fast natürliche Weise zeichnen sich die notwendigen Schritte ab. Oft liegt die größte Anforderung auch darin, diese mit dem in Übereinstimmung zu bringen, was bisher für Sie stimmig war. So ist Konfliktcoaching stets mit innerer Entwicklung verbunden.
Mein Führungskräfte Coaching geht über fünf bis acht Termine. Pro Termin 90 Minuten oder nach Bedarf mehr. Termine sind auch per Video oder Telefon und auf Englisch möglich.
