Führungskräfte
Die Konflikte von Mitarbeitern sinnvoll zu managen, ist für Führungskräfte eine anspruchsvolle Aufgabe. Sie verlangt inneren Abstand vom Geschehen und von den eigenen Befindlichkeiten sowie ein gutes Verständnis für die Persönlichkeiten und systemischen Gesetzmäßigkeiten.
Ebenso herausfordernd sind Konflikte mit Vorgesetzten, Kollegen oder Ihrem Geschäftspartner. Auch wenn Führungskräfte bereits einiges an Wissen und Erfahrung zum Umgang mit Konflikten haben, ist im akuten Konflikt kompetente Unterstützung sinnvoll. Denn im akuten Konflikt ist entscheidend, zu ermitteln wo der eigentliche Engpass liegt, und dann das Richtige zu tun.
Im Konfliktcoaching für Führungskräfte unterstütze ich Sie mit:
- Eine neue Sicht auf das Geschehen
- Maßgeschneiderte Interventionen entwickeln
- Erkenntnisse zur wirksamen Gesprächsführung gewinnen
- Ihr Führungsverhaltens reflektieren
- Ihre Konfliktkompetenz nachhaltig stärken
Mit meinem Gespür für Engpässe sorge ich dafür, dass nichts Wichtiges übersehen wird. Auf fast natürliche Weise zeichnen sich die notwendigen Schritte ab. Oft liegt die größte Anforderung darin, diese mit dem abzugleichen, was bisher für Sie stimmig war. So ist Konfliktcoaching stets mit innerer Entwicklung verbunden.
