Führungskräfte Coaching

Führungskräfte Coaching: Wenn Sie nicht irgendwas, sondern das Richtige tun wollen

Von Führungskräften in Unternehmen und Organisationen wird heute eine ganze Menge erwartet: Sie sollen Mitarbeiter motivieren und zu produktiver Höchstleistung bringen, Aufbruchsgeist verkörpern, Sicherheit und Selbstbewusstsein vermitteln und eine charakterliche Vorbildfunktion haben. Und als sei das alles noch nicht genug, wird von Führungskräfte auch noch ein perfektes Konfliktmanagement im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten oder der Geschäftsleitung verlangt.

Vielleicht stecken Sie mitten in einer belastenden Situation, und Sie haben das Gefühl, nicht weiter zu kommen?  Dann sind Sie hier richtig. Als qualifizierter und erfahrener Business Coach und Konflikt Coach kann ich Sie bei einem Führungskräfte Coaching dabei unterstützen zu verstehen, was die Dynamik der Situation ist, und wie Sie sinnvoll damit umgehen können.

Profitieren Sie von meiner über zehnjährigen Erfahrung im Führungskräfte Coaching und Konfliktcoaching in großen und kleinen Organisationen aus Wirtschaft und Verwaltung. Unter anderem bin ich Wirtschaftsmediatorin und zertifizierter Coach der  lnternational Coach Federation.  Als Diplom-Psychologin mit Coachingpraxis in Berlin-Mitte arbeite ich bundesweit, per Telefon/Skype, und auch in Englisch.

Während des Coachings entwickeln wir gemeinsam Lösungen – in einem guten  Gleichgewicht von dem, was die Situation erfordert, und dem, was für Sie akzeptabel und machbar ist. Wobei ich Ihnen eine hohe Treffsicherheit bei der gefundenen Lösung sichern kann.

Führungskräfte Coaching:  Mit Konflikten sinnvoll umgehen lernen

Mit Konflikten der eigenen Mitarbeiter sinnvoll umzugehen, ist eine Kunst. Denn für ein gutes Konfliktmanagement ist ein innerer Abstand vom Geschehen und den eigenen Befindlichkeiten erforderlich, eine gute Kenntnis der in den Konflikt involvierten Persönlichkeiten sowie der Gesetzmäßigkeiten, die in Organisationen bedeutsam sind.

In dieser Situation kommt es sehr darauf an, das Richtige zu tun. Denn für die Betroffenen kann sich eine noch so kleine Eskalation des Konfliktgeschehens ganz dramatisch anfühlen. Von manchem Konfliktbeteiligten wird das dann auch entsprechend  dramatisierend formuliert.  Wird an diesem Punkt von Ihnen als Führungskraft zu rigoros eingegriffen, kann das verhindern,  dass die Betroffenen einen wichtigen Lernschritt machen und ihren Konflikt selbst klären. Greifen Sie dagegen nicht ein, besteht die Gefahr einer Verschlimmerung des Konfliktes, wenn Sie die Konfliktparteien in einer verfahrenen Situation alleinlassen. Hier ist es Ihre Aufgabe als Führungskraft, ganz sensibel die schwachen Signale einer Überforderung aufzunehmen und das adäquate Vorgehen anzubieten. Mit einem Führungskräfte Coaching kann ich Sie bei diesem schwierigen Prozess unterstützen und begleiten.

Wenn Sie selbst einen Konflikt mit einem Geführten haben, stelle ich sicher, dass Sie wieder einen angemessenen Überblick bekommen und das tun, was die Situation weiterbringt. Klar, dass im Führungskräfte Coaching auch Ihre Einstellung als Führungskraft zum Thema wird.

Konflikte mit Geschäftspartner oder der eigenen Geschäftsleitung sind eine nicht minder große Herausforderung. Selbst wenn eine Führungskraft über einiges Wissen und Erfahrung im Umgang mit Konflikten verfügt, ist im akuten Konfliktfall kompetenter Rat und Unterstützung doch angebracht. Denn das Eingreifen als Führungskraft im Konfliktfall erfordert Rollenklarheit, Geduld und das Wissen um Methoden, menschliches Konfliktverhakten und typische Konfliktentwicklung.

Führungskräfte Coaching: Unterstützung und Begleitung im Konfliktfall

Bei einem Führungskräfte Coaching unterstütze ich Sie im Konfliktfall mit

  • einer Perspektive von außen und neuen Sicht auf das Konfliktgeschehen
  • mit fundierten Erkenntnissen und Informationen darüber, wie Sie die anderen in diesem Konflikt agierenden Personen erreichen können
  • durch das Erarbeiten von maßgeschneiderten Interventionsmöglichkeiten
  • durch ein gezieltes Reflektion Ihres Führungsverhaltens
  • durch nachhaltiges Verbessern Ihrer Konfliktkompetenz

Als systemischer Coach habe ich einen geschulten Blick fürs Ganze und ganzheitlichen Ansatz, der Ihnen beim  Führungskräfte Coaching hilft, nichts Wichtiges zu übersehen. Meiner Erfahrung nach werden sich die notwendigen Schritte dann beinahe wie von selbst ergeben. Die größte Herausforderung besteht häufig darin, die klar erkennbaren erforderlichen Maßnahmen mit dem in Übereinstimmung zu bringen, was  für sie akzeptabel war. Auf diese Weise sind das Konflikt Coaching und Führungskräfte Coaching immer auch mit einer inneren Erweiterung und Persönlichkeitsentwicklung verbunden.

Dauer des Führungskräfte Coachings: sechs bis acht Termine. Pro Termin 90 Minuten bis halber Tag. Kurztermine via Skype oder Telefon.