Konfliktmanagement Berlin

Konfliktmanagement Berlin hilft dabei, das Richtige zu tun

Das beste Konfliktmanagement in Berlin ist natürlich, einem Konflikt vorzubeugen oder zumindest durch frühzeitiges Eingreifen zu verhindern, dass eine Konfliktsituation eskaliert.

Gerade in Unternehmen und im beruflichen Umfeld ist ein gutes Konfliktmanagement in Berlin oder wo auch immer wichtig. Warum das so ist? Kurz gesagt: Weil unter einer Konfliktsituation die Arbeit oder Produktivität leidet und die unmittelbar Beteiligten oder indirekt Betroffenen sich gestresst fühlen oder geschwächt werden.

Ein Konflikt entsteht immer dann, wenn unterschiedliche Auffassungen, Interessen oder Wertvorstellungen aufeinandertreffen und dies von ausgeprägten Emotionen begleitet wird. Selbst dann, wenn ein Konflikt noch gar nicht offen zu Tage getreten ist, zeigt er schon seine Wirkung auf die Beteiligten und das Umfeld. Am Arbeitsplatz wird die Zusammenarbeit der Betroffenen erschwert, die Motivation der Mitarbeiter und damit die Produktivität sinken. Die Gedanken der in den Konflikt Involvierten kreisen um das Ungesagte und nehmen dabei viel Raum ein.

Bei einem richtigen Konfliktmanagement in Berlin muss das alles nicht sein. Eine Konfliktberatung oder berufliches Coaching in Berlin helfen Ihnen sicher weiter,

  • wenn Sie eine angespannte Situation in Ihrem Unternehmen oder beruflichen Umfeld frühzeitig entschärfen möchten
  • wenn Ihre bisherigen Versuche einer Konfliktlösung nicht das gewünschte Ergebnis gebracht haben
  • wenn der Rat von Freunden oder Kollegen Sie bei Ihrem Konfliktmanagement in Berlin nicht wirklich weitergebracht hat

Für Führungskräfte eine herausfordernde Kunst: Konfliktmanagement in Berlin  

Gerade für eine Führungskraft es schwierig und eine Kunst, die Konflikte der geführten Mitarbeiter sinnvoll zu managen. Denn für das Konfliktmanagement in Berlin ist ein innerer Abstand vom Geschehen und vor allem auch von den eigenen Befindlichkeiten notwendig, bei gleichzeitigem Verständnis der handelnden Persönlichkeiten und Gesetzmäßigkeiten in einer Konfliktsituation. Einfacher gesagt als getan: Es kommt drauf an, das Richtige zu tun.

Beim Konfliktmanagement in Berlin ist für eine Führungskraft Rollenklarheit, Fingerspitzengefühl, Geduld und einiges an Wissen über Methoden, menschliches Konfliktverhalten und typische Konfliktentwicklung  notwendig.

Schon ein wenig eskaliertes Konfliktgeschehen kann sich für die betroffenen Mitarbeiter am Arbeitsplatz dramatisch anfühlen, so dass einige Beteiligte die Situation ebenso „dramatisch“ überinterpretieren.  Wer hier als Führungskraft zu machtvoll eingreift, verhindert möglicherweise, dass die Beteiligten einen wichtigen  Lernschritt machen und den Konflikt selbst lösen.

Andererseits besteht die Gefahr, dass ein Konflikt eskaliert, wenn man als Führungskraft in einer verfahrenen Situation untätig bleibt oder die Konfliktpartner auffordert, den Konflikt selbst zu lösen. Für ein sinnvolles Konfliktmanagement in Berlin ist es als Führungskraft Ihre Aufgabe, jedes noch so schwache Signal einer Überforderung der agierenden Personen aufzunehmen und ihnen ein adäquates Vorgehen anzubieten.

Bei Konflikten mit Geschäftspartnern oder der eigenen Leitung: Unterstützung oft erwünscht

Eine mindestens ebenso große Herausforderung ist das Konfliktmanagement in Berlin bei Konflikten mit der eigenen Geschäftsleitung oder Geschäftspartnern. Selbst wenn Sie als Führungskraft über einige Erfahrung und Wissen über Konfliktmanagement in Berlin verfügen, ist in einem akuten Konflikt häufig eine kompetente und erfahrene externe Unterstützung erwünscht und sinnvoll.

Im Konfliktcoaching für Führungskräfte unterstütze ich Sie mit

  • einer neuen, neutralen Sicht auf das Konfliktgeschehen
  • Erkenntnissen darüber, wie Sie beim Konfliktmanagement in Berlin den Anderen erreichen können
  • dem Erarbeiten von maßgeschneiderten Interventionen
  • dem Coaching Ihres Führungsverhaltens
  • Einer nachhaltigen Stärkung Ihrer Führungskompetenz

Als systemisch denkender Coach, der mit einem ganzheitlichen Ansatz bearbeitet, helfe ich Ihnen, indem ich dafür sorge, dass während des Konfliktmanagements in Berlin nichts Wichtiges übersehen wird. So zeichnen sich auf beinahe „natürliche“ Weise die erforderlichen Schritte ab. Manchmal liegt die größte Herausforderung darin, die nötigen Maßnahmen mit dem in Übereinstimmung zu bringen, was bislang für Sie als Führungskraft stimmig war. Doch Konfliktcoaching ist immer auch mit einer Erweiterung Ihrer Konfliktkompetenz verbunden.