Konflikte lösen – Hindernisse aus dem Weg räumen
Ein Konflikt entsteht durch das Aufeinanderprallen von uneinigen Auffassungen, Interessen oder Wertvorstellungen und ist von ausgeprägten Gefühlen begleitet. Auch in Fällen, in denen der Konflikt noch nicht offen benannt ist, hat er seine Wirkung auf die Beteiligten und deren Umfeld. Die Zusammenarbeit aller Betroffenen ist erschwert, die Arbeitsmotivation sinkt und die Gedanken kreisen um all das Ungesagte und nehmen viel Raum. Kurz gesagt: Die Arbeit leidet und die unmittelbar Beteiligten sowie mittelbar Betroffenen fühlen sich gestresst oder geschwächt.
Konfliktberatung und Konfliktcoaching helfen immer dann, wenn:
- Sie eine angespannte Situation frühzeitig aus der Gefahrenzone bringen wollen
- der Rat von Kollegen und Freunden keine Entlastung bringt
- Sie mit Ihren Lösungsversuchen nicht das gewünschte Ergebnis erreichen
- Sie sicher sein wollen, dass das, was Sie vorhaben, dem Geschehen wirklich weiterhilft
Konfliktberatung: Sie bekommen eine qualifizierte Empfehlung, wie Sie die Situation handhaben können.
Konfliktcoaching: Unterstützt Sie fortlaufend im Umgang mit einem Konfliktgeschehen.
Mediation: Strukturiertes Verfahren zur Konfliktlösung, idealerweise zwischen zwei Personen. Wird empfohlen, wenn die Konfliktlage verfahren ist und beide Seiten eine Verbesserung wollen.
Konfliktcoaching für Führungskräfte: Wenn Sie eine Konfliktlage zwischen Mitarbeitern oder zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern befrieden möchten.
Teamcoaching: Ein Team, eine ganze Abteilung nimmt eine moderierte Auseinandersetzung zum Zwecke der Einigung in Anspruch.
Ich freue mich auf unseren Dialog!
