Konfliktlösung in Berlin

Effiziente und nachhaltige Konfliktlösung in Berlin

Konflikte entstehen immer dann, wenn unterschiedliche Auffassungen, Interessen und Wertvorstellungen aufeinanderprallen und von ausgeprägten Emotionen begleitet werden. Allerdings entfaltet ein Konflikt seine Auswirkungen auf die beteiligten Personen und ihr Umfeld auch dann schon, wenn er noch gar nicht offen benannt worden ist. Konflikte erschweren die Zusammenarbeit aller Betroffenen, was in einem Unternehmen oder am Arbeitsplatz dazu führt, dass die Motivation der betroffenen Mitarbeiter und damit auch die Produktivität sinken. Die Arbeit leidet und die unmittelbar Betroffenen fühlen sich gestresst und in ihrer Leistungsfähigkeit geschwächt. Auch das Umfeld wird negativ beeinflusst.

Soweit sollten Sie es nicht kommen lassen und die Möglichkeit einer qualifizierten und nachhaltigen Konfliktlösung in Berlin in Anspruch nehmen.

Eine Konfliktberatung oder ein berufliches Coaching in Berlin bringen Sie immer dann weiter,

  • wenn es darum geht, eine angespannte Situation frühzeitig zu entschärfen
  • wenn der Rat von Kollegen und Freunden nicht die erhoffte Entlastung bringt
  • wenn eigene Lösungsversuche erfolglos oder ohne das gewünschte Ergebnis geblieben sind
  • wenn Sie ganz sicher gehen wollen, dass Ihnen auch tatsächlich geholfen wird, und die Konfliktlösung nachhaltig sein soll

Der Weg zu einer qualifizierten und nachhaltigen Konfliktlösung in Berlin führt über eine Konfliktberatung oder ein Konfliktcoaching (auch speziell für Führungskräfte). Falls es für die Konfliktlösung in Berlin erforderlich ist, biete ich Ihnen auch eine Mediation und ein Teamcoaching an.

Drei Wege zu einer qualifizierten Konfliktlösung in Berlin

In meiner langjährigen Arbeit als Diplom-Psychologin in Wirtschaft und Verwaltung mit Coaching-Praxis in Berlin und auch schon bei meiner früheren Tätigkeit als Führungskraft habe ich die Erfahrung gemacht: Konflikte bleiben häufig ungelöst, weil die bewusste, einfühlsame Kommunikation vernachlässigt wird.

Deshalb unterstütze ich bei meiner Konfliktlösung in Berlin die Teilnehmer im Training oder Coaching dabei, lösungs- und ressourcenorientiert zu kommunizieren, die Kommunikation klar und verbindlich zu führen und Konflikte anzugehen. Denn nur so können die Teilnehmer auch zuverlässig die Wirkung erzielen, die sie anstreben.

Zur effizienten Konfliktlösung in Berlin biete ich verschiedene Vorgehensweisen an:

Konfliktberatung – auch in Kurzform sinnvoll

Sie erhalten eine qualifizierte Empfehlung, wie Sie die Situation handhaben und eine Konfliktlösung in Berlin erreichen können. Eine durchaus sinnvolle Alternative dazu kann eine Konfliktberatung in Kurzform darstellen. Dabei erhalten Sie von mir innerhalb von drei bis vier Beratungsstunden eine qualifizierte Empfehlung, wie Sie die Situation handhaben und eine Konfliktlösung erzielen können. Die Kurzberatung eignet sich immer dann gut zur Konfliktlösung, wenn ein Konflikt noch nicht allzu weit eskaliert ist und die persönlichen Verletzungen noch nicht zu umfangreich geworden sind. Ist eine Konfliktsituation allerdings schon weit eskaliert, ist eine ausführliche Beratung oder ein Coaching zur Konfliktlösung in Berlin sinnvoll.

Konfliktcoaching: Kontinuierliche Unterstützung

Beim Konfliktcoaching erhalten Sie eine kontinuierliche Unterstützung im Umgang mit einem Konfliktgeschehen. Im Unterschied zu einer Kurzberatung geht das Konfliktcoaching tiefer und räumt bei der Konfliktlösung in Berlin grundlegender auf. Dazu untersuchen wir gemeinsam die Vorgeschichte, den Kontext sowie die Motivation und „Antreiber“ der Beteiligten. Dabei wird natürlich auch Ihr eigener Beitrag zur Entwicklung des Konfliktes reflektiert. Außerdem sorge ich dafür, dass systemische und andere Gesetzmäßigkeiten beachtet werden.

Mit meinem Blick aufs Ganze helfe ich, dass nichts Wichtiges bei der Konfliktlösung in Berlin übersehen bleibt. Während der Untersuchung zeigen sich dann die notwendigen Schritte zur Verbesserung der Situation – wobei ich Ihnen eine hohe Treffsicherheit bei der gefunden Lösung zusichere.

Bei Bedarf proben wir auch einzelne Handlungen oder Verhaltensweisen, die vielleicht ungewohnt für Sie sind.

Konfliktcoaching für Führungskräfte

Dieses Coaching ist das richtige für Sie, wenn Sie eine Konfliktlage zwischen Mitarbeitern oder auch zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern befrieden möchten. Ich unterstütze Sie mit einer ganz neuen Sicht auf das Konfliktgeschehen und Erkenntnissen, wie sie die Anderen „erreichen“ können.

Außerdem erarbeiten wir maßgeschneiderte Interventionsmaßnahmen, ich biete Ihnen die Reflektion Ihres Führungsverhaltens an, und Ihre Konfliktkompetenz wird nachhaltig gestärkt.