Konflikte lösen Hindernisse aus dem Weg räumen

Ein Konflikt entsteht durch das Aufeinanderprallen von ungeeinten Auffassungen, Interessen oder Wertvorstellungen und ist von ausgeprägten Gefühlen begleitet. Auch in Fällen, wo der Konflikt noch nicht offen benannt ist, hat er seine Wirkung auf die Beteiligten und deren Umfeld. Die Zusammenarbeit aller Betroffenen ist erschwert, die Arbeitsmotivation sinkt, und die Gedanken kreisen um all das Ungesagte und nehmen viel Raum.

Kurz gesagt: Die Arbeit leidet, und die unmittelbar Beteiligten und mittelbar Betroffenen fühlen sich gestresst oder geschwächt.

Konfliktberatung und Konfliktcoaching helfen immer dann,

  • wenn Sie eine angespannte Situation frühzeitig aus der Gefahrenzone bringen wollen,
  • wenn der Rat von Kollegen und Freunden keine Entlastung bringt,
  • wenn Sie mit Ihren Lösungsversuchen nicht das gewünschte Ergebnis erreichen,
  • wenn Sie sicher sein wollen, dass das, was Sie vorhaben, dem Geschehen wirklich weiterhilft.

Konfliktberatung: Sie bekommen eine qualifizierte Empfehlung, wie Sie die Situation handhaben können.
>> Konfliktberatung

Konfliktcoaching: Unterstützt Sie fortlaufend im Umgang mit einem Konfliktgeschehen.
>> Konfliktcoaching

Konfliktcoaching für Führungskräfte: Wenn Sie eine Konfliktlage zwischen Mitarbeitern oder zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern befrieden möchten.
>> Konfliktcoaching für Führungskräfte

Außerdem biete ich:
Mediation: Strukturiertes Verfahren zur Konfliktlösung, idealerweise zwischen zwei Personen. Wird eingesetzt, wenn die Konfliktlage verfahren ist und beide Seiten eine Verbesserung wollen.
>> Mediation

Teamcoaching: Ein ganzes Team, eine ganze Abteilung unterzieht einer moderierten Auseinandersetzung zum Zwecke der Einigung.
>> Teamcoaching

 

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