Konflikt Coaching

Konflikt Coaching zur gezielten Bewältigung schwieriger Konfliktlagen

Konflikte, auch solche, die noch gar nicht offen benannt sind, entfaltet ihre negativen Auswirkungen auf die die Beteiligten und ihr Umfeld. Mit fortschreitender Eskalation kreisen die Gedanken der Beteiligten zunehmend um all das Ungesagte, die Arbeit leidet und die Produktivität sinkt. Lassen Sie es nicht soweit kommen. Mit einer Konfliktberatung oder einem Konflikt Coaching kann ich Sie wirkungsvoll und gezielt bei der Bewältigung eines Konfliktes unterstützen.

Während in weniger stark eskalierten Konfliktsituationen eine Konfliktberatung in aller Kürze hilfreich sein kann, ist ein Konflikt Coaching in schwierigeren Fällen geboten. Bei dem von mir angebotenen Konflikt Coaching gehe ich grundlegender und tiefgreifender vor. Gemeinsam untersuchen wir die Vorgeschichte des, analysieren das Umfeld sowie die Motivation und „Treiber“  der am Konflikt Beteiligten. Als qualifizierter Coach, der mit einem ganzheitlichen systemischen Ansatz arbeitet,  sorge ich dafür, dass bei der Konfliktlösung systemische und andere Gesetzmäßigkeit beachtet werden. Mit meinem geschulten Blick aufs Ganze helfe ich dabei, dass nichts Wichtiges bei der nachhaltigen Lösung des Konfliktes übersehen wird.

Lösungsansätze, die wirklich helfen

Erfahrungsgemäß zeigen sich in der Untersuchungsphase alle notwendigen Schritte, die zur Bewältigung der Konfliktlage erforderlich sind. Wichtig ist, dass die einzelnen Maßnahmen gut ausbalanciert, also für Sie stimmig und machbar sind. Falls es notwendig ist, proben wir auch einzelne für Sie ungewohnte Handlungen, damit Sie anschließend in der Realität auch wirksam agieren können. Bei meinem Konflikt Coaching kann ich Ihnen eine hohe Treffsicherheit bei der gefundenen Lösung zusichern.

Als erfahrene Diplom-Psychologin biete ich Ihnen für den Fall, dass Emotionen Ihre Handlungsfähigkeit einschränken, eine einfühlsame Begleitung, Unterstützung und Stärkung an, zum Beispiel mit Methoden der energetischen  Psychologie.

Folgende Ziele werden durch ein Konflikt Coaching erreicht:

  • Mögliche Kränkungen werden beruhigt oder befriedet
  • Der Konfliktpartner wird auf angemessene Weise angesprochen
  • Es finden Gesten von Ausgleich und Versöhnung statt
  • Geeignete Dritte werden zur Lösung einbezogen
  • Es werden Grenzen gesetzt, aber richtig
  • Soweit es erforderlich ist, werden strukturelle Veränderungen angestoßen
  • Man lernt, mit der zeitlichen Entwicklung eines Konfliktes umzugehen
  • Und schließlich: Manchmal auch anerkennen können, dass es so ist, wie es ist.

Für Führungskräfte, die die Konflikte ihrer Mitarbeiter sinnvoll managen können müssen, biete ich ein spezielles Führungskräftecoaching an. Mindestens eine ebenso große Herausforderung sind Auseinandersetzungen mit der eigenen Geschäftsleitung oder Geschäftspartnern. Hier wie da kommt es darauf an, das Richtige zu tun. Deshalb ist ein innerer Abstand zum Geschehen und der eigenen Befindlichkeit wichtig, ebenso ein gutes Verständnis der handelnden Persönlichkeiten und Gesetzmäßigkeiten.

Bei einem Konflikt Coaching unterstütze ich Sie mit

  • einer neuen Perspektive auf das Konfliktgeschehen
  • Erkenntnissen darüber, wie Sie die anderen am Konflikt beteiligten Personen wirklich „erreichen“ können
  • Dem Erarbeiten maßgeschneiderter Interventionen
  • Gegebenenfalls einem Coaching Ihres Führungsverhaltens sowie
  • der nachhaltigen Stärkung ihrer Konfliktkompetenz

Übrigens: Auch in produktiven Teams kann es mal zu Konflikten kommen. Dann braucht  das Team, die Abteilung oder Projektgruppe gelegentlich eine Auszeit, um in Ruhe die Zusammenarbeit zu reflektieren und neue Ideen und Lösungen zu entwickeln. Als erfahrene Moderatorin biete ich Ihnen dazu meine Unterstützung an.

Wenn es um schwelende oder offene Konflikte, um mangelnde Motivation oder Missstimmungen geht, kommt es in der Vorbereitung eines Teamcoachings Berlin auf ein sensibles und abgestimmtes Vorgehen an. In enger Abstimmung mit meinem Auftraggeber und dem Team erarbeite ich ein Vorgehen, mit dem die gewünschte Einigung und das Team gut miteinander in Kontakt gebracht werden können.