Führungskräftecoaching Berlin

Genau das Richtige tun: Führungskräftecoaching in Berlin

Das wertvollste Kapital eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Das gilt insbesondere für ausgezeichnete Führungskräfte, da diese nicht leicht zu finden sind. Die Anforderungen an Führungskräfte sind ausgesprochen vielfältig. Führungskräfte sollen Mitarbeiter motivieren und zu produktiven Höchstleistungen bringen, in Einstellungs-und Personalgesprächen erkennen können, welche Persönlichkeit ihnen gegenüber sitzt, charakterliche Vorbildfunktion haben, Sicherheit und Selbstvertrauen vermitteln. Und als wäre das alles noch nicht genug, sollen sie auch noch die Konfliktsituationen am Arbeitsplatz managen können.

Ziel eines Führungskräftecoachings in Berlin ist es, Führungskräfte gezielt zu fördern und dabei zu unterstützen, konfliktgeladene Szenarios zu lösen, die Arbeitsproduktivität zu erhöhen oder auch die Bindung von Mitarbeitern an Ihre Organisation zu stärken.

Typische Themenstellungen für ein Führungskräftecoaching in Berlin sind:

  • Kontaktvoll führen
  • Mein Team ausgewogen führen
  • Führen auf Distanz
  • Lateral Führen: Führen ohne Weisungsmacht
  • Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen
  • Besprechungen effizient leiten
  • Konflikte verstehen und „richtig“ eingreifen
  • Schwierige Gespräche in der Führungsarbeit
  • Sich selbst achtsam führen: Work-Life-Balance und Burnout-Prophylaxe
  • Die Führungskraft als Coach

Als Diplom-Psychologin, Trainerin und Coach biete ich Unternehmen und Einzelpersonen auch Führungskräftecoaching in Berlin und Mediation an.

Als Führungskraft die Konflikte der geführten Mitarbeiter sinnvoll zu managen ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Die Kunst besteht darin, auf der einen Seite genügend inneren Abstand vom Konfliktgeschehen und den eigenen Befindlichkeiten zu haben, und gleichzeitig auf der anderen Seite ein gutes Verständnis für die Persönlichkeiten und Gesetzmäßigkeiten zu entwickeln, die auf die Konfliktlage einwirken. Um es einfach auszudrücken: Es kommt darauf an, als Führungskraft genau das Richtige zu tun.

Führungskräftecoaching in Berlin bietet kompetente Unterstützung und konkrete Hilfe

Denn aus Sicht der Konfliktbeteiligten kann sich schon ein nur wenig eskaliertes Konfliktgeschehen dramatisch anfühlen. Entsprechend dramatisiert wird über die Situation dann berichtet. Greifen Sie als Führungskraft hier zu machtvoll ein, verhindern Sie möglicherweise, dass die Beteiligten einen wichtigen Lernschritt nicht machen und den Konflikt selbst klären. Umgekehrt liegt die Gefahr einer Verschlimmerung des Konfliktes darin, dass Sie als Führungskraft die Beteiligten in einer verfahrenen Konfliktsituation auffordern, den Konflikt selbst zu lösen, obwohl dies kaum möglich für sie ist.  Ihre Aufgabe als Führungskraft besteht darin, möglicherweise schwache Signale einer Überforderung wahrzunehmen und ein angemessenes Vorgehen anzubieten. Das erfordert viel Fingerspitzengefühl, Wissen über Konfliktdynamiken, und Erfahrung.  Eine mindestens ebenso große Herausforderung für Führungskräfte sind Konflikte mit der eigenen Leitung oder mit einem Geschäftspartner.

Natürlich ist bei vielen Führungskräften bereits einiges an Kenntnissen und Erfahrung im Umgang mit Konflikten vorauszusetzen. Trotzdem ist im akuten Konfliktfall häufig eine kompetente Unterstützung, wie ich sie mit meinem Führungskräftecoaching in Berlin biete, sinnvoll und erwünscht.

Konflikt Coaching ist stets auch eine innere Erweiterung und Entwicklung

Bei meinem Führungskräftecoaching in Berlin arbeite ich lösungs- und zielorientiert und unterstütze Sie ganz konkret mit

  • einer neuen Perspektive auf das Konfliktgeschehen
  • Erkenntnissen darüber, wie Sie Ihren Konfliktpartner „erreichen“ können
  • gemeinsam erarbeiteten passgenauen Handlungsoptionen und Interventionen
  • einem Coaching Ihres Führungsverhaltens
  • einer nachhaltigen Stärkung Ihrer Sozial- und Konfliktkompetenz

Als Coach mit einem ganzheitlichen, systemischen Ansatz achte ich darauf, dass bei dem Konfliktmanagemnt nichts Wichtiges übersehen und außer Acht gelassen wird. Erfahrungsgemäß zeichnen sich im Lösungsprozess die notwendigen Schritte auf beinahe natürliche Weise ab. Mitunter liegt die größte Herausforderung darin, die klar auf der Hand liegenden notwendigen Schritte zur Konfliktlösung in Übereinstimmung mit dem zu bringen, was für Sie als Führungskraft  stimmig und akzeptabel ist. Auf diese Weise ist das Führungskräftecoaching und Konflikt Coaching in Berlin stets auch mit einer inneren Erweiterung und persönlichen Entwicklung verbunden.

Führungskräftecoaching in Berlin: Besser motivieren, erfolgreicher führen

Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen? „Die haben was zu sagen“, so der Volksmund. Das stimmt. Aber wer sagt eigentlich den Führungskräften mal was? Zum Beispiel klar die Meinung. Oder etwas darüber, ob sie ihre Abteilungen und Mitarbeiter tatsächlich gut führen und ihr Unternehmens ans Ziel bringen? Oder ob sie ihr eigenes Verhalten verbessern können? Susanne Zahn unterstützt mit ihrem Führungskräftecoaching in Berlin alle, die darüber mehr erfahren möchten. Ihr Angebot des Führungskräftecoachings richtet sich an Geschäftsführungen in Unternehmen, die ihren Führungskräften ein Update gönnen möchten, an einzelne Führungskräfte oder an kleine Gruppen.

Umfragen unter Führungskräften haben belegt, dass mangelndes Feedback eines der größten Probleme derer ist, die etwas zu sagen haben. Manche Untergebene geben gar keine Rückmeldung, andere trauen sich vielleicht aus Sorge um die eigene Karriere nicht, Probleme offen anzusprechen. All das kann leider dazu führen, dass Konflikte lange im Verborgenen schwelen und dann plötzlich und mit Macht an die Oberfläche drängen und alles andere in den Hintergrund drücken. Susanne Zahn möchte die Teilnehmer in ihren Führungskräftecoachings dabei unterstützen, solche Konflikte frühzeitig zu erkennen, möglichst zu vermeiden und sie erfolgreich zu handhaben, wenn sie ausgebrochen sein sollten.

Themen ihres Führungskräftecoachings in Berlin sind zum Beispiel

  • das Prüfen und Optimieren des eigenen Führungsverhaltens
  • der Umgang mit Belastung und Stress
  • zielführende Gespräche mit „schwierigen“ Mitarbeitern
  • das erfolgreiche Managen von Konflikten
  • das Überwinden eigener Unsicherheiten
  • kluge und sichere Verhandlungsmethoden
  • die gelungene Balance zwischen Arbeit und Freizeit
  • das Hineinfinden in die Führungsrolle für alle, die neu in der Verantwortung stehen
  • das Wissen darüber, welche Methoden im Konfliktmanagement funktionieren. 264

Seit 20 Jahren Coaching und Mediation in Berlin

Dies waren nur einige der Themen, die im Führungskräftecoaching in Berlin mit Susanne Zahn erörtert werden können. Letzten Endes kommt es immer auf die Person der Führungskraft an und welchen Situationen der Teilnehmer in seinem beruflichen Alltag begegnet. Susanne Zahn ist Diplom-Psychologin und arbeitet seit 20 Jahren als Businesscoach und in der Mediation in Berlin: „Es gibt nach meiner Erfahrung nicht das eine Coaching, das allen Führungskräften gerecht wird. Es geht darum, die Wirkung zu erzielen, die man erreichen möchte. Vielleicht muss man dazu die eigene Komfortzone verlassen und ein paar innere Klippen überwinden, aber letztlich soll die Führungskraft in Übereinstimmung mit ihren Werten und Möglichkeiten agieren.“

Auch erfahrene Führungskräfte sind beim Coaching mit Susanne Zahn mitunter überrascht, welche Führungsgewohnheiten sich mit den Jahren bei ihnen dermaßen etabliert haben, dass es zu ihnen anscheinend gar keine Alternative mehr gibt. Vor allem zeigt sich das, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu motivieren oder Konflikte innerhalb des Teams zu klären. Die Verantwortung für die erfolgreiche Teamarbeit liegt letzten Endes immer bei der Führungskraft.

Das leistet das Führungskräftecoaching

Susanne Zahn unterstützt mit ihrem Führungskräftecoaching in Berlin dabei,

  • verlässliche Rückmeldungen aus Teams und von Einzelnen zu erhalten
  • kreativ und motivierend einzugreifen
  • wertschätzenden Umgang miteinander zu fördern
  • zu überzeugen statt zu überreden
  • klar zu agieren
  • Mitarbeitern und Teams realistische Ziele zu setzen
  • Stärken der Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern
  • Erfolge angemessen zu belohnen
  • Konflikte so zu lösen, dass keine Sieger und Verlierer zurückbleiben.

Und nicht zuletzt: Dies alles so zu organisieren, dass die Führungskraft selbst nach Feierabend loslassen kann und eine vernünftige Work-Life-Balance findet.

Das Führungskräftecoaching findet in Berlin Mitte in der Stromstraße 1 im Bezirk Tiergarten statt. Die Zahl der Sitzungen richtet sich nach den Wünschen der Teilnehmer oder nach den Vorgaben des Auftraggebers. Durch feste Stundensätze ist der finanzielle Rahmen für dieses Coaching klar abgesteckt. Gern informiert Susanne Zahn Interessenten in einem unverbindlichen Gespräch über die Möglichkeiten eines solchen Führungskräftecoachings. Telefonisch unter
030 / 39 88 26 63  oder per E-Mail an post@loesungen-im-dialog.de.